Como é o nosso

Programa Corporativo de Prevenção de Conflitos, Assédio e Riscos Psicossociais

Desenvolvido a partir da minha experiência em inteligência relacional e ccomunicação coorporativa, reputação e dinâmicas de influência em ambientes organizacionais, este programa apoia empresas na identificação, prevenção e mitigação de fatores que impactam o clima organizacional, a saúde emocional das equipes e a qualidade das relações profissionais. Alinhado às diretrizes da NR-1 e à crescente atenção das organizações aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o programa combina diagnóstico, sensibilização e desenvolvimento de competências relacionais para lideranças e equipes.

O foco está na construção de uma cultura de respeito, comunicação positiva (uma abordagem autoral), gestão construtiva de conflitos e prevenção de condutas que possam gerar assédio, desgaste emocional, perda de produtividade e riscos reputacionais para a organização. Por meio de workshops, palestras e intervenções personalizadas, a proposta é construir ambientes de trabalho mais saudáveis, colaborativos e seguros para as pessoas e para o negócio.

Nossa equipe

Todo o programa é elaborado em diálogo com consultores da área de Recursos Humanos. As ações previstas, como workshops, palestras e cursos de curta duração, são ministrados por Jamila Gontijo.

Resultados Esperados

Fortalecimento da cultura de respeito e responsabilidade relacional
Desenvolvimento de comportamentos e práticas que favorecem relações profissionais mais saudáveis, éticas e colaborativas em todos os níveis da organização.
Redução de conflitos improdutivos e desgaste nas equipes
Capacitação de lideranças e colaboradores para identificar tensões precocemente, conduzir conversas difíceis e administrar divergências de forma construtiva.
Mitigação de riscos psicossociais e reputacionais
Ampliação da conscientização sobre condutas inadequadas, assédio e fatores de risco que podem impactar o clima organizacional, a imagem institucional e a segurança jurídica da empresa.
Desenvolvimento da liderança relacional
Fortalecimento das competências de comunicação, influência, escuta ativa e gestão de pessoas, essenciais para ambientes de alta performance e confiança.
Melhoria do clima organizacional e do engajamento
Promoção de um ambiente mais seguro psicologicamente, favorecendo pertencimento, cooperação e comprometimento das equipes.
Contribuição para a conformidade com as diretrizes da NR-1
Apoio às iniciativas corporativas voltadas à gestão dos fatores de risco psicossociais, por meio de ações educativas, preventivas e de fortalecimento das relações de trabalho.

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